Dnes už nejde mít hierarchickou a byrokratickou firemní kulturu z dob průmyslové revoluce, říká šéf E.ON

Když se v roce 2016 postavil do čela českého zastoupení energetické firmy E.ON, rozhodl se, že firmu změní. Má rád zkratky a mnemotechnické pomůcky, a tak svůj manažerský styl označuje jako OSN, to značí otevřenost, spolupráce a nehierarchičnost. A...